“Ansæt” en SOVI-medarbejder
‘Ansæt’ arbejdskraft efter behov
En SOVI-medarbejder kan arbejde i fleksible tidsrammer, der passer til jeres arbejdsbelastning. I kan vælge at få hjælp i perioder med ekstra travlhed eller få fast arbejdskraft til specifikke opgaver, uden at skulle ansætte nogen permanent.
Grundig oplæring og introduktion
SOVI sørger for, at både medarbejderen og virksomheden får en grundig introduktion. Instruktøren er med fra start og sikrer, at medarbejderen kommer ordentligt ind i arbejdsopgaverne. SOVI tager sig af den praktiske oplæring og står for den løbende støtte. SOVI’s instruktør er tilgængelig for både medarbejderen og virksomheden, hvilket sikrer, at opgaverne bliver udført korrekt uden at belaste jeres egne ressourcer.
Fleksibilitet uden risiko
Når I ansætter en SOVI-medarbejder, er der ingen langsigtet forpligtelse. I kan afbryde aftalen når som helst, hvis samarbejdet ikke længere giver mening for jer. Dette gør det muligt at afprøve en ny medarbejder uden økonomisk risiko.
Aflønning af SOVI-medarbejder
Med en SOVI-medarbejder betaler I kun for den konkrete arbejdsindsats. Der er ingen skjulte omkostninger, og I har fuld kontrol over omfanget af medarbejderens arbejde, hvad enten det er halve eller hele dage. Derudover er det muligt at afbryde aftalen når som helst, hvis den ikke giver mening for jer længere.
Mangfoldighed og socialt ansvar
At ansætte en SOVI-medarbejder er ikke kun en praktisk beslutning. Det sender også et stærkt signal om socialt ansvar. Ved at samarbejde med SOVI hjælper I mennesker med særlige behov, hvilket er med til styrke jeres image som en socialt ansvarlig aktør.
Vil du vide mere om ansættelse af SOVI-medarbejdere?
Har du har spørgsmål, er du altid mere end velkommen til at skrive eller ringe.
Jane Rønde, der er afdelingsleder for SOVI’s beskyttede beskæftigelse, er klar til at hjælpe dig.
Mail: jan@sovi.dk
Telefon: 24 76 36 35