Oplæg til HR og ledere
Neurodiversitet på arbejdspladsen
Neurodiversitet handler om, at mennesker tænker, sanser og bearbejder information forskelligt.
Med praksisnær viden om, hvad autisme/ADHD betyder for arbejdslivet, bliver det lettere at skabe inkluderende arbejdsrammer, der understøtter trivsel og fastholdelse.
SOVI’s oplæg klæder HR og ledere på til at imødekomme autisme/ADHD på arbejdspladsen
Et oplæg kombinerer teoretisk indsigt i autisme/ADHD med praksisnær viden, workshops, små øvelser og Q&A. Indhold og niveau tilpasses altid virksomhedens konkrete behov.
SOVI’s oplæg kan anvendes både som led i en ESG-strategi – og hvis der allerede er udfordringer på arbejdspladsen, som kræver specialiseret indsigt.
SOVI’s oplæg er relevante for
- HR, ledere og afdelinger, der ønsker en fælles forståelsesramme for neurodiversitet, autisme og ADHD samt konkrete redskaber til rekruttering, onboarding og fastholdelse
- Arbejdspladsen, der ønsker bedre forudsætninger for at rumme en mangfoldig arbejdsstyrke
- HR, TRIO’er og MED-udvalg, der ønsker at styrke trivsel, samarbejde og fastholdelse
OPLÆG TIL VIRKSOMHEDER
Skab inkluderende arbejdsrammer
Forskellige måder at tænke, kommunikere og arbejde på kan være en styrke på arbejdspladsen. Med konkrete redskaber til rekruttering, onboarding og fastholdelse bliver det lettere at skabe inkluderende arbejdsrammer for medarbejdere med autisme/ADHD.
SOVI giver HR og ledere praksisnær viden om, hvordan autisme/ADHD kan påvirke arbejdslivet.
Med fokus på struktur og kommunikation bliver arbejdspladsen klædt på til at skabe inkluderende arbejdsrammer, der understøtter trivsel og samarbejde i hverdagen.
Målet er at styrke arbejdskulturen og forbedre mulighederne for at rekruttere, onboarde og fastholde medarbejdere med forskellige behov og styrker.
Når små ændringer betyder alverden
Autisme/ADHD kan påvirke kommunikation, samarbejde og opgaveløsning på mange forskellige måder i arbejdslivet.
Med et praksisnært oplæg får arbejdspladsen en fælles forståelsesramme for, hvordan små ændringer i struktur, kommunikation og samarbejdsprocesser kan skabe bedre trivsel.
SOVI’s oplæg kombinerer praksisnær viden med konkrete redskaber, der kan anvendes direkte på arbejdspladsen.
Format og varighed
Oplægget kombinerer teoretisk indsigt i autisme/ADHD med praksisnær viden, workshops, små øvelser og Q&A. Indhold og niveau tilpasses altid virksomhedens konkrete behov.
Autisme på arbejdspladsen handler om
- Detaljefokus og helhedsfokus
- Uskrevne regler og forventninger
- Rutiner og struktur
- Opgavestyring og prioritering
- Kommunikationsformer og samarbejde
- Overbelastning og stress
- Planlægning og uforudsete ændringer
- Struktur og forudsigelighed
- Tydelig kommunikation
- Misforståelser og samarbejde
ADHD på arbejdspladsen handler om
- Hyperfokus og opmærksomhed
- Motivation, energi og engagement
- Kommunikation og mødekultur
- Fokustid og pauser
- Feedback og motivation
- Overbelastning og stress
- Planlægning og uforudsete ændringer
- Struktur og forudsigelighed
- Tydelig kommunikation
- Misforståelser og samarbejde
Anne er klar til at besvare dine spørgsmål
Du er altid mere end velkommen til at skrive eller ringe.
Anne Frydendal, der er faglig koordinator for SOVI’s virksomhedsindsatser, er klar til at hjælpe dig.
Mail: afj@sovi.dk
Telefon: 30 20 74 44